首頁  >  新聞  >  要聞 > 正文

航天工業發展股份有限所屬航天科工微係統技術有限招聘啟事

發布時間:2018-12-18    【來源:航天科工微係統技術有限】

航天科工微係統技術有限成立於201811月,注冊於南京市江北新區,注冊資本人民幣10億元,為航天工業發展股份有限聯合集團內外部各相關專業單位共同投資設立,是航天科工集團芯片和微係統專業研發、製造的核心單位。

根據發展需要,現對以下技術崗位進行公開招聘,研發設計師崗位根據應聘者能力可安排主任設計師、副主任設計師、主管設計師等職位。工作地點根據實際情況安排在南京總部或北京、成都研發中心。

一、      招聘崗位

1.  研發管理崗位:研發生產部副部長

2.  研發崗位

1)綜合射頻係統設計師

2)天饋係統設計師

3)微波係統(微波芯片)設計師

4)係統控製設計師

5)結構設計師

6)微係統工藝設計師

二、      應聘人員基本條件

1.具有較高的政治素質,擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規及集團相關製度,熱愛航天事業,具有強烈的事業心和責任感。

2.具有較強的組織管理能力、溝通協調能力、處理複雜問題和突發事件的能力,開拓創新精神和市場意識強。

3.具有良好的職業素養,遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責、團結協作、誠實守信、作風形象和職業信譽好。

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質,無不良嗜好。

三、崗位職責及要求

(一)研發管理崗

研發生產部副部長(2名)

崗位職責:

1.負責專業技術發展規劃;

2.負責研發管理工作;

3.負責複雜產品需求對接、方案論證、並負責組織技術攻關和產品研製;

4.負責產品的工藝實現和生產。

崗位要求:

1.大學本科及以上學曆,工作經驗5年以上;

2.一般應具備副高級及以上技術職稱;

3. 組織過重大微係統項目研製生產或擔任過係統、關鍵分係統技術負責人。

(二)研發崗位

1.綜合射頻係統設計師(2名)

崗位職責:

負責射頻微波係統設計,包括射頻微波係統的鏈路設計,並負責撰寫相應的係統、技術標準規範。

崗位要求:

碩士研究生及以上學曆,具備微波係統規劃能力,熟練掌握微波係統設計仿真軟件,熟練掌握微波係統測試儀器,掌握射頻微係統集成及工藝路徑,微波及電磁場相關專業優先。

2.天饋係統設計師(2名)

崗位職責:

從事天線設計研發工作,要求具有突出的學習認知能力、獨立思考和解決問題的能力,要求具有團隊合作意識和帶隊能力,能夠承擔壓力,積極熱情。

崗位要求:

碩士研究生及以上學曆,熟練掌握天線單元、陣列仿真和設計,熟練掌握天線製備工藝過程,熟練掌握天線係統測試,掌握天線微波係統一體化集成設計及工藝路徑。天線設計專業優先。

3.微波係統(微波芯片)設計師(8名)

崗位職責:

負責低噪聲放大器、混頻器、濾波器、頻率綜合器(模塊、芯片)的設計;微波電路T/R組件(芯片套片)的設計;固態微波發射機、固態微波放大器(模塊、芯片)的設計;單片接收機、射頻多功能芯片的設計。

崗位要求:

碩士研究生及以上學曆,具備微波有源、無源電路設計能力,熟練掌握微波電路設計仿真軟件,熟練掌握微波電路測試儀器,掌握微波電路(芯片)工藝路徑。微波及電磁場、半導體物理相關專業優先。

4.係統控製設計師(2名)

崗位職責:

負責微係統中信號處理,微係統控製及電源電路設計。

崗位要求:

碩士研究生及以上學曆,具備ADDAFPGAARM等硬件電路設計能力,具備硬件描述語言和C等語言編程能力,熟練掌握數字電路設計仿真軟件,熟練掌握數字電路測試儀器,熟練掌握DC-DC電路設計及應用。電子科學與技術、電力電子相關專業。

5.結構設計師(2名)

崗位職責:

負責微係統總體結構設計。

崗位要求:

碩士研究生及以上學曆,具備結構設計,熱、力仿真分析能力,微波微係統結構規劃能力,熟練掌握結構設計仿真軟件,散熱及關鍵結構材料。結構相關專業優先。

6.微係統工藝設計師(2名)

崗位職責:

負責微係統集成工藝研發及生產過程工藝設計。

崗位要求:

碩士研究生及以上學曆,具備微組裝工藝、三維集成工藝等研發能力,熟悉微係統相關工藝技術及製造過程。電子封裝、組裝焊接、自動化製造等相關專業。

四、報名方式及要求

(一)報名方式

1.個人應聘或組織推薦的方式。

2.應聘人員請自行下載《應聘人員登記表》,準確填寫並通過互聯網以電子郵件方式發送至招聘郵箱:[email protected]

3.郵件標題形式:“姓名+所在單位+應聘崗位”。

4.谘詢電話:025-58660670 趙蕊佳

(二)報名要求

所有材料請使用附件方式發送,包括:(1)《應聘人員登記表》;(2)個人認為可以反映本人工作業績或工作能力的其他材料。

(三)招聘程序

招聘程序分為報名、簡曆篩選、麵試、綜合考察等階段。 

(四)應聘要求

1.應聘者應盡量在個人簡曆中詳述相關信息,避免因信息不全而影響錄用; 

2.應聘信息及相關材料不能包含涉密信息;

3.應聘者對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或聘用資格。

    

     附件: 應聘人員登記表(微係統).doc

【關閉】    【打印】